Le Premier Ministre et le Président de la République n’en font pas mystère : comme en 1993 et 2003, la réforme 2008 des retraites de l’ensemble des salariés visera l’équilibre des régimes financiers :

• par la baisse des droits à retraite déjà acquis comme en cours d’acquisition
• par le décrochage du pouvoir d’achat des retraites déjà liquidées par rapport à celui des salaires.

L’objectif : pénaliser les salariés des régimes spéciaux pour mieux pénaliser tous les salariés ensuite !

Les tentatives de faire passer en force les décrets d’application de cette réforme ont donné lieu à une mobilisation sociale majeure depuis le 18 octobre, tant la méthode de celui qui pensait qu’en ayant tout dit pendant sa campagne, pourrait tout faire après, était contestable.

Ainsi, les attaques successives contre la sécurité sociale, les retraites, les entreprises publiques, l’éducation nationale et les universités, les hôpitaux, la justice, la recherche etc., s’inscrivent dans cette veine. Rien ne doit échapper à la spéculation. Ils ont porté leur candidat au pouvoir, ils attendent d’être payés en retour.

En fait, il s’agit d’une démarche très cohérente, comme vient de le déclarer Denis Kessler, ex numéro 2 du MEDEF, qui vise à démanteler pièce par pièce le programme ambitieux et profondément humaniste du Conseil National de la Résistance qui a été mis en place au sortir de la 2ème guerre mondiale.

Et pourtant, s’agissant de la réforme des régimes spéciaux, d’autres choix sont possibles car l’argent existe pour que « l’équité » ne soit pas synonyme de régression sociale générale, mais au contraire permette de niveler pas le haut l’ensemble du salariat au niveau national.

Ce que propose la Cgt c’est de faire avancer dans les négociations en cours les revendications des salariés qu’elle porte depuis maintenant plusieurs années :

• Mise en oeuvre des mesures d’échelons à 25 ans de carrière ;
• Mise en oeuvre de l’intégration dans l’assiette des cotisations de la « compensation cotisation retraites (2,4%) » à partir de 2008 ;
• Elaboration d’un mécanisme de « péréquation » qui prenne en compte l’évolution des pensions des métiers actuels et disparus avec celle des carrières des actifs ;
• Réévaluation annuelle des basses pensions ;
• Prise en compte des années d’études correspondant aux diplômes exigés à l’embauche (sans contrepartie financière) ;
• Intégration des primes métiers et qualifications dans le salaire de façon à d’une part faire baisser la part variable de la rémunération et, d’autre part, à élargir l’assiette de cotisation pour la retraite ;
• Création d’un parcours professionnel valorisant pour les carrières, en conservant les qualifications et les points acquis, et non pas comme l’entend la direction pour favoriser un allongement de la durée de présence dans l’entreprise. ;
• Augmentation de 1€ de la valeur du point ;
• BC8 à 25 ans de carrière pour les machinistes receveurs ;
• Evolution de la grille des qualifications.
• Indexation des pensions sur l’évolution du salaire moyen de l’ensemble des salariés.

Quelle que soit l’issue des négociations, la Cgt ne décidera pas sans les salariés, ni à leur place. C’est pourquoi, comme nous nous y étions engagés, nous consulterons les agents sur ce dossier.

lire la déclaration intégrale (en pdf)